1、引进、培养、选拔公司发展所需的各类人员； 2、积极配合销售部门做好销售工作； 3、监督、落实公司各项制度的执行；4、起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程； 5、薪酬制度设计；薪酬计发、保险、福利管理；6、组织员工培训及培训后的效果跟踪；7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。